Pe 9 iulie 2007 , a fost lansat primul portal de nisa specializat pe joburi in domeniul IT: Joobs.ro, iar pe 1 noiembrie, acesta a obtinut premiul Microsoft pentru Inovatie la Internetics 2007!

Ce s-a dorit inca de la inceput a fost oferirea unor servicii diferite, ca prezentare si concept, de portalurile romanesti de recrutare.

Ideea unui portal de nisa, axat pe domeniul joburilor IT, cu specificul si nevoile angajatorilor din acest domeniu a aparut cu mult timp inainte de a lansa propriu zis portalul. “Am dorit sa oferim o alternativa la siteurile de joburi care sunt greoaie, lipsite de uzabilitate. Avand in vedere faptul ca activam in domeniul IT si ne-am lovit frecvent de problema recrutarii, a fost cel mai usor sa abordam acest sector, intelegandu-l cel mai bine si furnizand solutii asa cum le-am dori create chiar pentru noi insine. De asemenea, atacand o singura nisa, este mai usor sa raspunzi prompt, fara sa te incurci in detalii si sa aduci solutiile cele mai potrivite acelui sector”, a explicat Silviu Savin, director al portalului Joobs.ro.

Echipa Joobs a incercat simplificarea procesul de publicare si recrutare, cat de mult posibil: angajatorul face plata cu cardul online, anuntul apare instant. Potentialii candidati aplica pentru locul disponibil direct pe adresa angajatorului sau la o adresa de internet furnizata de companie la publicarea anuntului. Oferind adresa de email potentialilor angajati, Joobs a luat o masura de protectie pentru a se feri de eventuale mesaje nedorite (spam robots), astfel incat adresa de email este detectata automat in text si codificata pentru a nu putea fi vizualizata in clar in sursa paginii html.

Prin abonare la RSS, cei interesati sunt la curent cu anunturile publicate pe portal. In consecinta, nu este nevoie sa vizitezi periodic portalul pentru a fi la curent cu cele mai noi locuri de munca.

Portalul are expunere asigurata atat de sistemul RSS pus la dispozitie utilizatorilor cat si de comunitatile online din domeniul tehnologiei care preiau cele mai recente anunturi cu ajutorul uneltelor (widgets) puse la dispozitie gratuit. Cu un numar de aproximativ 500 anunturi si peste 200 companii, Joobs a introdus in premiera pentru portalurile de recrutare din Romania, conceptul de tag-cloud (cuvinte-cheie) in recrutarea IT.

Pe scurt, tag-urile ajuta utilizatorii sa vada topicurile de mare interes, devenind in multe cazuri o metoda rapida si eficienta de cautare.

Prezentarea ofertei de angajare a devenit mult mai eficienta, mai directa si mai personala dupa introducerea functionalitatii de a insera un clip video in anuntul publicat pe Joobs.ro Un clip bine realizat poate deveni un posibil material viral care va creste atentia, inclusiv numarul celor care aplica pentru pozitia libera din cadrul companiei.

Pana in prezent au anunturi active pe portalul axat exclusiv pe joburi din domeniul IT, companii precum Microsoft, Siemens, TotalSoft, Vodanet Media, Wizrom, UltraPro, Avira, Softwin, Grapefruit, Amazon Romania, Embarcadero, Gecad, Novensys sau Softpedia. Companiile prezente pe site provin din mai multe regiuni ale tarii, precum Bucuresti, Iasi, Cluj-Napoca, Brasov, Timisoara, Sibiu, sau chiar de peste hotare.

Pozitiile cele mai cautate de angajatori sunt: programatori C++ si Java pe primele locuri, urmate de dezvoltatori orientati pe PHP si Web Designeri. Candidatii cauta cel mai frecvent pozitii de dezvoltatori Java, ASP.NET si designeri.

In acest moment, unica sursa de venit a site-ului provine din taxa de 9 euro pe anunt, care va fi afisat timp de 30 de zile, pentru companiile care doresc sa-si publice oferta de locuri de munca pe Joobs.ro.

"Sursele de venit in momentul de fata sunt reprezentate de taxa per anuntul publicat. Desi multi au sugerat ca portalul sa fie gratuit, faptul ca percepem o taxa asigura si confera siguranta ca aceste anunturi sunt profesioniste si reale", a subliniat Silviu Savin.

Au fost create o serie de widgets/unelte care poate fi copiate usor intr-o pagina web dar si unelte care pot fi instalate pe desktop sau direct in browser. Printre acestea se numara: unelte pentru Google, Live.com, Screensaver; plugin pentru browserul Opera cit si o aplicatie pentru mobil care permite vizualizarea ofertelor de angajare direct pe telefon. In cazul in care un anunt nu este relevant pentru o anumita persoana si totusi aceasta cunoaste pe cineva interesat, acesta are posibilitatea de a trimite acest anunt prin yahoo messenger direct de pe portal.

Pe langa feed-urile prezente pentru fiecare categorie in parte, cat si pentru toate anunturile, exista o solutie in plus, la indemana. Se poate crea un feed realizand o cautare, de exemplu pe cuvintul “bucuresti“. In pagina cu rezultatele cautarii, exista posibilitatea de a adauga aceste rezultate la cititorul dumneavoastra de fluxuri RSS.

Cele mai recente functionalitati sunt: Profilul angajatului si companiile IT in imagini. Acest "Profil" este si va deveni o unealta putin diferita de clasicul CV, functionand pe acelasi principiu de cuvinte-cheie (tags) si avand la baza acelasi concept de "simplu si rapid".

“Ce reprezinta mai bine evenimentele din cadrul unei firme ca teambuilding, mediul de lucru, echipamente, zona de fun etc? Am considerat ca o sectiune cu imagini din companiile IT va ajuta mai bine potentialii angajati sa-si completeze imaginea de ansamblu pe care si-o vor forma inainte de un interviu sau inainte de a aplica pentru o pozitie libera. Astfel a luat nastere sectiunea de fotografii: www.joobs.ro/photos”, a precizat Savin.

Ce se intimpla mai departe?
Actualizari permanente in acelasi spirit de "simplu si rapid", noi functionalitati aduse serviciului Joobs si imbunatatiri ale uneltelor oferite in prezent.